錄取「未滿20歲」的剛成年員工，需要注意什麼嗎？

您好，謝謝您的提問。未滿20歲的年輕人，若以大學都還沒畢業的角度來看，應該比較能包容「很多事都不懂的感覺」，畢竟剛從學校教育轉換至社會教育，在沒有經驗的狀況下，很難期待他們有自己的見解。剛出社會的新鮮人找工作，若工作內容與工作環境都可接受，選擇工作時，最直接的就是比較薪資、福利、休假…等等，而且這些細節也是同學朋友之間會討論到的，或是父母會問的問題。事實上大部份的轉職者都想知道這些問題，只是詢問的時間點或是技巧不同而已。新生代求職者的成長環境已有變化，父母與孩子維持朋友般的關係，學校老師與學生間的互動平等，在公司裡，主管與員工打成一片也很常見，因此與年紀小的員工共事，沒有好或不好，只能找出如何與新生代愉快共事的方法。若能理解他們，不妨把他們在意的面向(例如福利制度)制度化，並保有耐心說明。面對權威觀念及職場倫理較模糊的新世代，主管可以更進一步展現謙和的態度，避免高壓管理，雖然需多費心力指導，但可善用他們優於職場老鳥的能力，例如使用社群網路行銷產品、對於新事物的敏感度、創意的做事方式…等，提高他們為公司帶來的貢獻。在公司方面，除了合理的薪資水準，未來的成長性、友善的工作環境、多元學習成長的空間，都是可以著力的面向。以上，提供參考。